首先，企业主在周末安排员工加班的行为确实引发了争议。一方面，企业主可能认为这是提高工作效率、完成项目进度的必要手段。然而，从员工的角度来看，周末是休息和调整的时间，强制加班无疑侵犯了员工的合法权益。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，加班应当支付不低于工资的150%的加班费。企业主在未征得员工同意的情况下安排加班，显然违反了法律规定。
另一方面，企业主的行为可能与其经营理念有关。在当前竞争激烈的市场环境下，企业主为了追求更高的利润，可能忽视了员工的工作与生活平衡。这种现象在我国并不鲜见，一些企业主甚至将员工视为“机器”，忽视了员工的基本权益。这种经营理念不仅损害了员工的身心健康，也影响了企业的长远发展。
针对这一事件，我国有关部门应加大监管力度，切实保障员工合法权益。首先，企业主应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工工作，确保员工享有应有的休息时间。其次，企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的关爱和关怀，提高员工的幸福感和归属感。此外，政府部门应加大对违法行为的查处力度，对违法企业予以严厉打击，形成有效的震慑作用。
此外，企业主与员工之间应加强沟通与理解。企业主应站在员工的立场考虑问题，关注员工的工作与生活平衡，尊重员工的合法权益。员工也应树立正确的价值观，理解企业发展的困难，与企业共同面对挑战。
总之，杭州企业主休闲争议事件暴露了我国企业在劳动用工方面的诸多问题。面对这一事件，政府部门、企业主和员工都应从中吸取教训，共同努力，营造和谐劳动关系，实现企业可持续发展。同时，这一事件也提醒我们，关注企业社会责任，推动企业履行社会责任，是实现企业长远发展的关键。只有在尊重员工权益、关注员工福祉的基础上，企业才能赢得员工的信任和支持，实现经济效益和社会效益的双丰收。